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職員インタビュー
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募集要項
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エントリー
高齢者の方々が安心して自分の人生を生きることができるよう、一緒にサポートしませんか?
入職時期のご相談、事前見学等、メール、電話でお問い合わせください。
TEL:0257-20-7327
mail:rc_kashiwazaki@a-sset.com
求人担当:中村
採用メッセージ
Message
私たちは安心して住める「第二の住まい」を自社運営することを通じ、その人が「いま生きるための生活づくり」をサポート。
要支援要介護状態となって生活に困難を来たしている高齢者の方々や、将来に強い不安を抱いていらっしゃる人々に対して、日常生活の質を高める事業を展開しています。
こんな人材を求めています
Candidate
一途に
努力
できる人材
軸
のブレない人材
思いやり
を表現できる人材
職員インタビュー
Interview
Interview.01
Y.T
さん
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ロージィ・コート柏崎
●
計画作成担当者/生活相談員兼務
●
介護支援専門員・介護福祉士・音楽療法士
●
2010年 入社
仕事の内容を教えてください
介護職としては、 ご入居者様の生活全般において、必要とされる部分の援助を行っています。全てを援助する(手伝う)のではなく、ご入居者様が自分で出来ることは自分で出来るよう、声掛けや見守りを行い、お身体の機能を維持できるよう支援していくことも、 介護職として意識しています。
ロージィ・コートを選んだきっかけは?
元々、学生時代には「音楽療法士」という資格を取るための勉強をしていました。
その時、子どもや成人、高齢者等、様々な分野の福祉施設に実習に行きましたが、その中でも特に、高齢者の方々が昔懐かしい音楽を聴くことや、歌うことで涙する姿にとても感動し、高齢者施設で働くことを考え始めました。
就職は、地元柏崎市でと決めていましたので、地元の就職説明会に行き、私の学生時代の音楽療法の経験をとても丁寧に聞いてくださった五十嵐施設長と話も合ったことで、このロージィ・コートで働きたいと思い、志願しました。
仕事でのやりがいや喜びを感じたことは?
コロナ禍前には月1回、音楽レクリエーションの機会をいただき、ご入居者様と音楽を通した活動を行っていました。
その時には、音楽の持つ力でご入居者様に喜び・楽しみを提供できたことが、私のモチベーションにもつながっていました。
最近は、生活相談員として今まで以上にご家族様とも関わる機会が増えましたが、 ご家族様とのお話の中で、感謝の言葉をいただくことができた時、反対に私の方から「ありがとうございます」という気持ちになります。そんな時、この仕事をしていて良かったと感じる瞬間でもあります。
今後の目標は?
介護の仕事をしているとまだまだ勉強しなければならないことがたくさんあると痛感します。自分自身の経験を重ね、さらなる資格取得などでスキルアップすることや、介護福祉士として介護の仕事を適切に指導していくことが目標です。
仕事後や休日のリフレッシュ方法は?
仕事後には好きな音楽を車で流し、時には歌ったりしながら(笑)リフレッシュしています。
家族で休みの合う休日は、「今度のお休みは何する ~ ?」と子どもたちと計画を立て、お出かけをしたり、美味しい物を食べに行くことが楽しみになっています。
応募する方へのメッセージ
私はロージィ・コートに勤務し10年以上になりました。
私がここまで勤められたのは、一緒に働くスタッフの支えが最も大きいです。 ロージィ・コートで働くスタッフは皆、思いやりがあり、チームワークも大変良いと思っています。
そんな私たちのチームで一緒に、ご入居者様の生活を支援していきましょう! !
Interview.02
Y・N
さん
●
ロージィ・コート柏崎
●
栄養士/調理職員兼務
●
管理栄養士
●
2016年 入社
仕事の内容を教えてください
管理栄養士として、ご入居者様の栄養管理や嗜好の調査を行っています。
定期的に会議なども開催し、ご入居者様に満足して頂けるように、多職種とコミュニケーションを取って日々業務にあたっています。
厨房の中では、衛生管理を徹底して常に安全に食事が提供できるように職員と確認をしながら調理をしています。
ロージィ・コートを選んだきっかけは?
人は日常生活の中で、食べることが楽しみの一つになっていると思います。
特に食事は高齢者の気持ちを前向きにするという言葉を学生時代に聞き、
ただの栄養補給ではなく、おいしくて楽しい食事を提供することで
生活の質を上げるお手伝いをしたいと思い、ロージィ・コートを選びました。
仕事でのやりがいや喜びを感じたことは?
決まったものを提供する、というだけではなく、自分で考えた献立や自分で選んだ食材をご入居者に食べていただき、「美味しかった」「もっと食べたい」と言っていただけたときは、とても嬉しかったです。
ご入居者様の喜びが自分の喜びでもあると感じました。
今後の目標は?
ご入居者様の嗜好などは日々変化をしていき、厨房内の作業工程と調整をしながら食事内容や提供方法を見直すのに苦戦したりします。
ご入居者様の「美味しい」を引き出し、笑顔になっていただくために、
常に職員間で密なコミュニケーションをとり、信頼される主任になっていくことが今後の目標です。
仕事後や休日のリフレッシュ方法は?
3人の元気いっぱいな子どもたちと、自転車で公園へ遊びに行ったり、家でお菓子作りを楽しんでいます。
疲れて夜ぐっすり眠っている顔を眺めるのが私の癒しの時間です。
応募する方へのメッセージ
新卒で入社をし、気づけば10年が経ちました。ロージィ・コートの職員は優しい人たちばかりで、みんなに支えてもらいながらここまで勤めることが出来ました。
毎日忙しくバタバタとしていますが、笑顔が絶えない職場で、お互いを励ましあって仕事をすることができるので、とてもやりがいを持って仕事をすることが出来ます。
新しい仲間と一緒に仕事ができるのを楽しみにしています!
Interview.03
M.S
さん
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看護職員
●
看護師
●
2022年 入社
仕事の内容を教えてください
入居者様の体調管理、ケガや褥瘡の処置、受診同行、内服薬の管理、健康診断の実施
ロージィ・コートを選んだきっかけは?
入居者様一人一人とゆっくり親密に関わり、生活を支援していきたかった。
夜勤がなく、自分のプライベートと仕事を両立させたかった。
仕事でのやりがいや喜びを感じたことは?
入居者様から「実は…」と悩んでいることや困っていることを相談された時に頼られているのかなと嬉しくなった。
今後の目標は?
的確に状況を判断し、他スタッフが困らないような指示が出せるようになりたい。疲れている時こそ、明るく笑顔を絶やさないようにしていきたい。
仕事後や休日のリフレッシュ方法は?
好きな匂いのハンドソープで手を洗う。
友達とビデオ通話をする。
応募する方へのメッセージ
忙しい日もありますが、頼れる先輩スタッフと協力して入居者様の生活を支援していきましょう。
社内教育、研修、キャリアアップ制度
Environment
メンター・エルダー制度
を導入し、
社内教育、研修
を実施しています。
キャリアパスシステム
を導入し、
昇格の任用要件
を定めています。
受講料半額を会社が負担する
資格取得補助制度
を設け、正社員、パート問わず
キャリアアップ
できる支援を行っています。
ハッピーパートナー企業。
育児・介護休業などの制度利用が充実しています。
募集要項
お問い合わせ
一緒に笑顔の花を咲かせましょう
あなたのご応募をお待ちしております。
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